Certificados

Prefeitura da Cidade de São Paulo

Utilidade Publica Municipal nos termos do Decreto nº 53.760/2013

Secretaria de Justiça e Defesa da Cidadania do Estado de São Paulo

Entidade de Defesa de Direitos Humanos do Estado de São Paulo – CEDHESP – por Decreto Estadual nº 57.234/2011

Secretaria de Governo

Certificado de Regularidade Cadastral de Entidades – CRCE Nº 0381/2013

Secretaria Estadual de Desenvolvimento Social

Pró Social – SEDS/PS -7777/2012

Secretaria de Assistência e Desenvolvimento Social

Certificado de Matricula SMADS Nº 26.227

Conselho  Municipal de Assistência Social

COMAS inscrição Nº 57/2011

Secretaria Municipal de Direitos Humanos

Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente – CMDCA Nº 2133/17

Secretaria Municipal de Educação

Certificado de Credenciamento Municipal  instituído pela portaria nº21 de 19/02/2021

Ministério do Desenvolvimento Social

CEBAS Nº 71000.028352/2018-13

CERTIFICADOS DE PARTICIPAÇÃO EM PREMIAÇÕES

Câmara Municipal de São Paulo – Premio Milton Santos – Projeto SCFV  – ANO: 2013

Câmara Municipal de São Paulo – Premio Milton Santos – Projeto SAICA Pilar  – ANO: 2015

Câmara Municipal de São Paulo – Premio Betinho – Projeto SAICA Pilar  – ANO: 2015

 
Instituto Pilar – Recebimento do Selo de Igualdade Racial – 2025

Neste ano, o Instituto Pilar decidiu participar do Selo de Igualdade Racial, em razão de contar com mais de 46% de colaboradores pretos e pardos, o que representa 253 profissionais em seu quadro funcional. Esse índice evidencia o compromisso institucional com a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho e com a promoção da equidade étnico-racial.

Para nossa alegria, no dia 9 de outubro de 2025, o Instituto recebeu oficialmente o Selo de Igualdade Racial, reconhecimento que muito nos honra e reforça a importância de contribuir de forma concreta para o avanço das políticas afirmativas no mundo do trabalho.

O recebimento do selo está diretamente relacionado ao cumprimento dos objetivos de incentivar a adoção de políticas afirmativas, ampliar a representatividade racial, promover a igualdade étnico-racial e reparar desigualdades históricas que afetam a população negra. Além disso, reafirma o compromisso institucional com a mitigação e eliminação de práticas discriminatórias, promovendo uma igualdade material e efetiva de oportunidades dentro e fora do ambiente organizacional.